公平工作委员会(Fair Work Commission)主席亚当?哈切尔(Adam Hatcher)还做出了一项历史性决定，改变了实行了数十年的分类标准，这意味着约18万领取全国更低工资的人将获得8.6%的加薪。
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该决定将于7月1日生效，这意味着澳大利亚更低工资的时薪将提高到23.23澳元左右，每周更低工资将从812.60澳元提高到882.80澳元。
哈切尔表示，这一决定是考虑到澳大利亚收入更低的工人所感受到的生活成本压力，不会产生“明显的宏观经济影响”。
他说:“目前经济环境的组合，即低失业率、实际工资下降和高通胀，是非常不寻常的，在今年的审查中构成了一个特别的挑战。”
“另一个挑战是，预计明年经济增长将大幅放缓。”
这一决定受到了 *** 和工会的欢迎，但企业团体警告称，这将给小企业带来沉重负担，并导致长期的经济痛苦。
就业部长托尼·伯克称此次加薪是“这些决定历史上对奖励工资更好的结果”。
在做出这一决定之前，有关适当加息的争论持续了数月。
*** 曾呼吁该委员会确保更低收入人群的实际工资不会倒退，而工会运动则游说将工资上调7%，与当前的季度总体通胀率保持一致。
然而，澳大利亚工商会(Australian Chamber
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of Commerce and Industry)要求将通胀率提高3.5%，称如果通胀率再高，就有可能推高失业率，并加剧企业面临的其他通胀压力。行业奖励率上调5.75%，将影响约270万人的薪酬。
“在确定这一数额时，委员会非常重视当前通货膨胀率对现代依赖奖励的员工满足其基本财务需求的能力的影响。通货膨胀降低了这些雇员收入的实际价值，给家庭带来了经济压力。”
他表示，尽管劳动力市场吃紧，但没有证据表明工资-价格螺旋上升。
ACCI负责人Andrew McKellar表示，这一决定将给小企业带来1260万美元的工资账单。
他表示:“考虑到从7月1日起，养老金保障将增加0.5%，这对小企业来说是一个沉重的负担，并有可能打开闸门，引发长期而深刻的经济痛苦。”
“公平工作委员会做出了一个危险的选择，追逐我们正在经历的供应方面的通胀冲击。这种幅度的武断增长将澳大利亚置于高通胀、利率上升和就业机会 减少的境地。”
澳大利亚工会理事会秘书Sally McManus回击了企业声称的工资上涨会伤害小企业的说法。
“你的员工也是你的客户，”她说。
“当更低工资工人的工资增加时，他们会把钱花在你的生意上。因此，最糟糕的情况可能是实际工资的进一步削减，因为他们很可能因此决定不在你的商店里消费，因为他们别无选择。”
在本月早些时候关于年度工资评估的听证会上，哈切尔表示，他正在考虑“此次评估产生的高数据是否会鼓励或导致澳大利亚央行再次加息，从而让一些家庭的情况变得更糟”。
英国财长查尔默斯(Jim Chalmers)此前曾表示，体面的工资是缓解生活成本压力的解决方案之一，他预计工资上涨不会增加通胀压力。
本月早些时候，澳大利亚统计局的数据显示，工人们经历了十年来最强劲的年工资增长。但这仍在澳大利亚央行的预测范围内，缓解了人们对加薪将推动本月加息的担忧。
悉尼科技大学经济学家、委员会工资审查小组前成员蒂姆·哈考特(Tim Harcourt)教授表示，此次加薪表明，委员会清楚地认识到自己的职责是保障澳大利亚更低收入人群的生活水平。
他说:“他们押注通胀仍是暂时的，他们正在迎头赶上。”
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不过，他表示，就宏观经济影响而言，重点应放在公共部门与澳大利亚大陆各地工党 *** 的谈判上，工会可能会将这一决定视为谈判的基准。通过杰奎琳·马利的新闻、观点和专家分析，拨开联邦政治的喧嚣。订阅者可以在这里注册我们的每周Inside Politics时事通讯。
修正
这篇文章的早期版本错误地称，澳大利亚收入更低的工人将获得5.75%的加薪。实际上，他们将获得8.6%的加薪。